American 亲子关系&产假与世界其他地区

美国严重缺乏以支持性的国家和雇员福利计划为形式的工作/生活平衡,特别是与其他发达经济体相比。公司的游说团队做到了。




除了享受产假和陪产假外,没有任何地方(除了医疗保健福利之外)最明显。让’让我们看看我们如何与世界其他地区抗衡。

以下是一些值得考虑的育儿假数字:

  • 陪产假美国是 只要 美洲国家 国民带薪育儿假福利。在欧洲以外的地区,平均假期超过12周,在欧洲则超过20周。
  • 零工业化国家/地区除美国外不提供育儿假。
  • 加拿大最近通过了一项立法,将有薪育儿假(由产假和产假分担)从10周延长到35周,而产假则增加了15周。

郁闷了吗?让’■前往欧洲,看看他们如何查看育儿假。

  • 立陶宛提供52周的100%薪水加上52周的80%薪水,可根据父母的意愿分摊!
  • 丹麦– 52 weeks.
  • 法国–第一个孩子以100%的工资支付16周,第三个孩子长达26周。那’拥有惊人的104周无薪休假(您的雇主必须让您重返工作岗位)。
  • 挪威– 56 weeks paid.
  • 瑞典– 480 days paid.

Yikes. OK. 什么 关于 Impoverished African Nations. Surely they 唐’t提供育儿假吗?

  • 埃塞俄比亚,国民总收入为每人$ 859–90天,付款100%。
  • 马达加斯加,国民总收入$ 911–以100%的薪水支付14周。
  • 索马里…。国民总收入$ 600– yeah…。 14周,薪酬为50%。

Wait, I Got you! Afghanistan! 那里 is no Way Afghanistan Offers Better Benefits than us, Right??

Afghanistan offers90天,付款100%。 I kid you not.

什么 to Make of All This:

如果你’是美国的准妈妈或即将成为父亲,实际上正在从您的雇主那里获得带薪休假–感恩并接受它。全部拿走。享受它。不要因为落后的文化价值观而感到内gui。您应该有时间享受您的新家庭并安顿下来。

如果你’重新考虑有一天会有很多孩子。好吧,开始写您的国会议员/女议员或开始研究绿卡。

产妇& 亲子关系Leave Discussion:

  • 什么’是您在美国最长的产假/陪产假’ve seen? How long?
  • 什么 about the shortest?
  • 您是否真的考虑过迁移到其他国家来享受带薪产假或全民医疗等福利?

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