创建一个更好的工作场所

当我想着进入美国劳工运动的所有鲜血,汗水和眼泪时,它提高了所有工人的门槛,并使我们大多数人有幸与朋友和家人一起度过了这个劳动节,对我而言,我从未真正详细介绍过自己的工作经历以及它如何塑造了我目前对工作场所的看法。




幸好我’在我的职业生涯中经历了一点点–蓝领,自由职业者,自雇人士,州政府,非营利组织,私营公司和《财富》 500强企业的公开交易,我认为’让我对工作场所有了细微的了解。

我的背景极大地影响了我对该主题的关注,因此我认为我们应该去那里,然后就如何创建一个更幸福,更健康,更好的工作场所分享自己的想法。

我的工作背景

在正式加入员工队伍之前,我能够找到足够的慷慨的邻居,让我坐下他们的孩子,修剪他们的草坪,铲除他们的车道,看他们的宠物(幸运的是,所有的孩子和宠物都幸免于难。),体育卡和视频游戏。

在高中和大学早期,我有幸弄脏了双手。其实是肮脏的。我是煎饼屋的服务生(给你,枫糖浆!),杂货店的装袋工(给你,塑料袋较弱!),密歇根州立大学宿舍的油漆工(给你污秽的大学生了)宿舍房间墙壁上涂有100层油漆!)。感觉到大脑细胞大量损失,我转到密歇根州财政部做学生工,成为第一份工作。

尽管获得了密歇根州立大学的商业学位(和3.97 / 4 GPA),它还是收到了300多个申请才能最终找到我的第一份工作,每年的收入仅为30,000美元,而无需大学学位。在担任该职位的9个月中,我被提升为在3个州中管理5名员工,但当周晚些时候决定减薪(我想,因为我从未获得过经理的支票),并通过接受一份提议彻底改变了职业在筹款和营销方面具有非营利性。

在这个非营利组织工作了3年后,我决定在一家公开上市的大型公司担任销售工作,该公司通常被认为是为其工作的顶级雇主之一–而且,十年后,我’我在那份工作的第七次迭代中。




一路上,我’ve拥有开发此博客的自雇经历,为Mint.com和WiseBread的早期迭代编写自由撰稿人,甚至有一天是一名自由侦探(监视一个威胁要杀死他的前任的人)。妻子!)。

给雇主的建议,以创造一个更好的工作场所

I’我曾与许多不同类型的组织合作,对工作场所进行了长期而艰苦的思考。在撰写此博客时,我’我们花了数月的研究时间和数周的时间写了数十篇有关工作场所,人们喜欢什么,他们不喜欢什么的文章’t, what’s working, what’不是。我非常希望看到所有雇主都朝着几个关键主题迈进,我非常希望看到这些主题。

美国人劳累过度 并且需要平衡: 美国人的工作时间比其他工业化国家更长,并且没有最长的工作时间(大多数国家/地区都这样做), 带薪育儿假 并且是唯一没有强制性无薪无休假的工业化国家,我们对受薪工人的工作时间有不公平的规定,我们是世界上唯一没有强制性带薪年假的工业化国家(甚至那些幸运地得到了休假的国家 带薪假期不敢接受),而我们是少数没有法律要求的国家之一 带薪病假。努力工作没有错,但是必须有一定的界限和局限性,才能使工人感到自己拥有平衡和控制生活的能力。旨在生产流动,而不是持续的高生产率,从而导致职业倦怠。

快乐的工人是生产工人: 和可怕的工人 像商品一样对待 不是。在工作场所,尊重,信任和自治有很长的路要走。恐惧领导的老派管理惯例适得其反,应摒弃工作场所。

工作场所的忠诚度几乎消失了: 但这不’并不意味着您应该放弃努力。无论是由于我们关注时间短而无聊,退休金的消失以及长期的财政激励措施持续存在,普通工人与高管之间的巨大薪酬不平等,残酷的生产率标准,借助互联网协助寻找新工作的难易程度,工会的衰落,向服务经济的转变或以上所有方面的结合– people just don’不能再长时间停留(通常会损害双方)。我最近遇到了一个被迫 工作搬迁,尽管是公司的佼佼者。大多数雇主在聘请经验丰富的工人并保持敬业精神时会看到财务收益和更高的客户满意度。为此,重点应放在为员工创造目标和财务所有权上。如果员工觉得自己正从工作中获得目标并看到投入的财务收益(即利润分享/公司所有权),他们将在他们的身边逗留尽可能长的时间。

开放办公室的概念现在需要消亡: 好吧,让我对此有所了解,但是我’d风险投资也几乎普及。开放式办公室的概念不能很快消失。根据最近对300座办公大楼中的40,000名工人进行的大规模研究,

“封闭的私人办公室在IEQ(室内环境质量)的大多数方面明显优于开放式布局,尤其是在声学,隐私和近距离问题方面。增强的好处‘ease of interaction’小于因开放式办公室配置而导致的噪音水平增加和隐私减少的惩罚。”

作为过度刺激的声音,我想强调地说, “给我们我们该死的办公室/高大的立方墙!”.

赋予工人自主权,让他们在所需的时间和地点完成工作: 如果您以雇主的身份工作,则对员工设定合理的期望。只要您这样做,并且他们正在满足他们,并且功能不依赖于时间或位置,那么让他们选择 什么时候 哪里 他们工作。有几天我想去办公室,还有其他几天’m not 和 I’m 3倍在家办公。有些日子我想在上午11点进入,有些日子我想在3点离开。但是只要我’我达到了我的生产力指标,谁该死?一世’d冒险,如果不是每个工作场所,这在白领工作场所都是相当普遍的。

创建一个更好的工作场所

为员工提供的充分利用工作场所的建议

在员工方面:

寻找能够完成上述任务的员工。 求职网站如 玻璃门 确实 使您能够从员工的角度出发,并确保在面试中投入很大一部分,以获取这些问题的答案(并要求采访已经在公司中担任过类似职务的人)。

关注客户和同事: 因为它’是正确的事情,您必须与自己生活在一起。如果其他都不’不会排队,你’可能不适合正确的雇主。

一直在寻找(为了更好的工作): 我知道这可能与我上面关于忠诚度的建议背道而驰,但是没有理由继续忠于不良雇主或 低于生活工资。生活’s too short.

机会主义和灵活的: 大多数职业都没有’在他们开始的地方结束 大多数工人不’在他们的研究领域工作。职业很少按原计划进行。您’我们必须竭尽全力,在可能的情况下抓住机遇,并且时不时地为自己搞砸而宽恕自己。 尽力而为 –以后再担心剩下的。

尽可能快地赚钱–然后尽可能多地保存它。 差不多所有 您职业生涯的收入增长来自您的前十年。而且你永远不知道生命何时会丢下你的曲线球, 所以尽可能多地保存 让复利魔术发挥作用。

唐’不适合混蛋或精神变态者。 同样,生活太短了,即使你喜欢这份工作/雇主,这些角色(在企业管理中太普遍了)也会使你的生活痛苦。如果您确实喜欢工作/雇主,请尝试在其他经理下的其他团队中找到类似的角色。

如果以上方法均无效, 组建工会.

如果那没有’t work –总有自谋职业之路。

4条留言

  1. 金丹车达

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