解构社会’的教育规范:您的生活目标是否真的需要传统教育?

整个教育系统的有效性,尤其是对于本职位而言– traditional public and private post-secondary degrees has been under the microscope much more in recent years. And for good reason. Costs are growing disproportionately and resulting in huge debt loads, most of the coursework is available for free online, and people are starting to 真实ize that interest-based learning will ultimately lead to more satisfaction. Since this is a personal finance blog, we’ll start with costs.




教育通货膨胀

传统大学教育的成本飞涨。自1978年以来,CPI和工资增长了约3倍,房价增长了4倍,但 进入州立大学的费用增加了15倍 适用于本州学生,适用于本州学生24名。上私立大学的费用增加了13倍以上!

学费通胀

同时,其中一些私人机构(斯坦福大学,麻省理工学院,哈佛大学)免费在线提供课程。嗯… that’s odd.

学校(受教)与学校之间的差异。真正基于兴趣的学习浸入式

学校是关于考试,出勤,学分,学费,记笔记,流行测验,分数,钟形曲线,恐惧以及所有这些不’一定会让您准备好以专业人士的身份加入职场,为社会做出积极的贡献。

True interest based learning, on the other hand, comes only from self-initiative to follow your interests and become immersed in hands-on experience. 您’擅长某事,因为你想成为–结果使我们整个社会受益。

学校可以帮助您找到雇主的门,并可以帮助您攀登阶梯。




基于兴趣的学习以及由此产生的激情和经验可以使您变得精明。

哪一个sounds better to you?

哪一个Nurse Would you Rather Have?

我一个人’我非常接近,现在正在学习当护士。在研究所有可用的教育机会后,她最终选择了通过社区学院获得1.5年加速副学士学位的机会,该学院提供许多在线课程和在职培训,而不是大学的学士学位。联营公司的费用是学士学位价格的四分之一’s.

和这里’变得有趣的地方。那些从副学士学位课程毕业的人比那些拥有学士学位的人更容易被雇主选择’s degree –并获得同等的报酬。雇主们意识到,他们为进入劳动力市场做好了更充分的准备,他们打破了传统思想,‘更高的学位=合格的员工‘. In this case, ‘更少的学校+更多的经验>更多的学校+更少的经验’. It’很少见,但朝着正确方向的开始。

那’s the employer’的观点,但是客户呢’s? 您r significant other or mother or father ends up in intensive care. Who would you rather want to have taking close care of them?  The nurse that just graduated with his/her expensive piece of paper the nurse – OR –具有副学士学位的护士,他花了两年的时间在重症监护室进行阴影治疗并与护士一起工作

哪一个‘Engineer’你宁愿有吗?

您’迫切需要扩展硅谷一家科技创业公司的首席执行官’通过使用社交媒体的用户群。因为你’成为一家全新的公司,您’re just starting to hire. 您 were engineer #1 and you’re looking for engineer #2. The two most qualified 能够didates that apply for the job are a 20 year old kid with no degree and a PHD in computer engineering from MIT. Easy choice, right? Not so fast. The kid has built 3 multi-million dollar selling social media applications while the MIT grad has a stellar resume with no 真实 world accomplishment. 哪一个do you hire?

但是更大的雇主的抵抗力很强…

在最后一个示例中,对我来说(雇用孩子)听起来很直观,在大多数大型公司或其他机构中都不会发生。一世’已被一家雇主雇用,该雇主只雇用有本科学历的人’大学本科及以上学历,平均学分达到3.5。没有例外。同一雇主拒绝了没有学士学位的高素质候选人’该学位的学生会以他们的闪亮学位在新的大学毕业生中徘徊。

当一家大公司的人事部门坐下来提出需要设定的标准或标准时–学位和GPA通常在该列表的顶部。他们寻找差异化因素,学位和GPA’s是可以区分的两个最常见的标准。最后,最终伤害了他们。

您想去哪里?

无论我们目前处于什么职业,我们通常都不会’恰好是我们想要的位置(我们=年轻的专业人​​员,但是可以说我们=每个人)。实际上,您的最终目标是什么?您想在20年后去哪里?如果您可以完全按照自己的意愿做一生,并因此获得可持续的收入,那么您会做什么?考虑几分钟…. or years….

一旦您’ve回答了这个问题,问自己:“什么样的学习经验才能最好地帮助我到达那里?”。尝试将所有预先构想的社会标准抛诸脑后。这一切都与您有关,以及您心目中成功所需要的。

如果您有雄心勃勃的动力来穿越大型企业标志的大门并攀登企业阶梯,那么有很多教育机构将很乐意拿走您的钱。

如果您还有其他需要,我’d喜欢听到它是什么以及您认为到达那里将需要什么。

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