的 马萨诸塞州 因为成为第一个州而受到我的赞许 禁止雇主提出要求 潜在员工关于他们的工资，薪水或福利历史的问题，在面试过程中会成为一个问题（至少直到他们首次提出包含薪酬的工作机会之后）。
背后的推动力 立法 是为了消除性别工资差距。根据美国人口普查局， 女人仍然只为男人付出的每一分钱支付83美分，即每周中位数收入。中位数工资与同等工作的同等报酬不同，但是研究表明，即使对于同等工作和受教育的要求，毕业后的第一份工作也存在差距，并且在随后的薪资谈判中一直存在（并增加）。
但是，有’只是性别工资差距，但同样有害 种族工资差距 以及：
平等工作的工资差距具有歧视性，实际上在联邦一级已经被禁止。第七章 ADEA 和 阿达 禁止基于种族，肤色，宗教，性别，国籍，年龄或残疾的补偿歧视。但是，要证明雇主由于这些因素之一而有意进行歧视是极其困难的。当雇主可以合法地询问（或更经常地，要求）薪水或工资历史记录时，它将同工同酬的责任转移到了前任雇主身上。
歧视性工资差距（无论是前雇主的有意还是遗产）是严重的，是真正的严重。我认为，就联邦政府而言，要求薪金，工资和福利历史记录就足够了。
但是那里’这是我在雇主提出可怕的工资历史问题并认为应该对此实行联邦禁令时绝对鄙视的另一个原因： it’与您应聘的工作的薪水完全无关！
没有人以实现完全相同的角色，责任和薪酬为目标而离职。没有–我们离开是为了增强或完全改变责任（在许多情况下，我们应获得的补偿远远超过我们先前的水平）。我们可以而且应该 总是寻找更好的工作 工资更高。
还有许多其他因素也在起作用，这些因素使薪资历史变得无关紧要，包括地域薪酬差异，总福利待遇的价值，就职时的经验水平（而不是以前的工资水平）等等。
您应该为自己申请的职位获得的工作价值补偿–不是因为您以前的角色。但是雇主’s提出薪水历史记录问题的原因有一个，也只有一个原因：他们想付给您的工资尽可能少。
他们做到这一点的最好方法是找出您的情况’一直在提供，并且提供的价格略高于该价格。因此，工资历史问题完全拖累了这个国家急需的工资增长。还有其他因素在起作用，但这绝对是造成停滞的一个因素。 家庭收入中位数 we’自2000年以来见过：
美国人劳累过度 并被少付。我们可以做些什么来使工资再次变动以帮助加热经济是一件好事。
但是禁止薪水问题不是’这是马萨诸塞州采取的唯一措施。他们也：
- 禁止雇主以雇用条件为条件，要求雇员避免询问，讨论或披露有关该雇员自己的工资（包括福利或其他报酬）或任何其他雇员工资的信息。
- 禁止雇主查询任何现任或前任雇员的工资历史。
那’是所有美国人都应该得到的一种常识性的员工保护。我们都应该写民选官员来推动它。
马萨诸塞州大声疾呼，要求我们朝这个方向前进。
同时，当雇主’s问您可怕的薪水历史问题，您可以回复，
“我的雇主禁止雇员讨论赔偿。”
或者，如果你’真的很冒险
“我以前的角色与此角色不同。目前您公司中担任此职位的人员的中位数是多少？我认为那将是一个更相关的讨论。”
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在不让您对细节太烦的情况下，直到我开始目前的工作为止，我的薪水都很少。我接受低端数字，而不是在开始之前不研究自己的价值，这是我自己的错，但是我得知我应该在公开市场上赚更多的钱。我向公司提出来，并被告知我的信息有误，实际上我’我付出的价格远高于我的市价。因此，我决定寻找一份新工作，希望能获得大幅度的加薪。
在与几家不同公司的面试过程中，当被问到薪水时，我是完全诚实的：我目前是X，但从我的研究中，我觉得我应该是Y。我最终得到了所寻找范围内的多个报价。所以即使你不是’如果在MA（或可能通过该法律的未来潜在州）中，’当您开始新工作时，一定会因您的低薪而被扣上手。您只需要事先了解自己的处境以及使您接受要约所需要采取的行动，并确保您实际上被“少付”了薪水并且市场愿意支付。
好建议。您的策略可能对很多人都有效（如果他们正在与公正和诚实的雇主进行谈判）。
好消息G.E.我建议读者选择“我的雇主禁止雇员讨论薪酬”。与后者（在我看来，听起来有点过于防御） …
记得你’尽可能多地采访他们’re interviewing you…如果您能获得稳定的工作机会并且薪水低于您的期望/期望，您可以随时等待要求更多… I’成功地完成了这项工作，但没有成功，并在询问后接受了工作机会… just my thoughts…
是的，谈判的首要原则是永远不要给第一笔$。 =）