几个月前，我们讨论了有关 弹性支出帐户（FSA）.
对于那些无权使用 HSA （这需要与一个 高密度脂蛋白 为了能够贡献新资金）–FSA是一个很好的选择。
如果使用得当，FSA可让您预留可以使用的税前捐款。– tax free –用于自付费用，处方药，眼镜等医疗费用。
FSA使用或丢失& Carryover Rule
但是那里’一直是FSA的一大弊端– you can’将资金从一年结转到下一年。您实际上完全失去了它们。例如，如果您在本年度向FSA捐款1,000美元，而在这一年中花费了700美元，’d损失了其他未使用的$ 300。
这被深情地称为 “use-or-lose-it” rule。您损失的资金实际上最终被您的雇主吞噬了，变成了FSA种类繁多的搪塞基金。兄弟，对吗？的“use-or-lose-it”该规则使许多人根本无法加入FSA。比医疗费用更糟的一件事（本身就糟透了）是看到钱’我已经赚了并预留了您的雇主带走的医疗费用，因为您不能’t spend it in time.
为了鼓励更多的参与，几年前，美国国税局开始允许最长2个月零15天的宽限期，在此宽限期中，前一年的资金可用于下一年。
尽管如此，人们还是被关闭了。
在该基础文章中，我提到过IRS正在重新评估“使用它或失去它”规则。事实证明，他们对此做出了裁决。他们没有’不幸的是，它无法完全摆脱它。但这是一个不切实际的梦想（很多税收可能会损失）。
现在，允许雇主计划允许计划参与者 于2020年和2021年在计划年末至下一年将其未使用的健康FSA余额结转至$ 550。
这意味着，例如，如果您在2021年捐款1,000美元，并在2021年花费450美元用于合格医疗费用，则未使用的550美元将结转到2022年。
FSA结转规则Q& A
这是一个很大的变化。一世’我期望有关此新规则的问题很多，因为它不是最直观的，但是突然之间，FSA吸引了很多人–所以我研究了一些预期的问题并找到了答案：
问： 我的雇主需要提供FSA结转吗？
A： 不需要。不需要像雇主那样采用宽限期规则。换句话说，虽然雇主在此之前制定自己的结转规则是不合法的，但现在是允许的，但不是必需的。
问： 哪一年生效？
A： 这已经生效。中 公开招生季节，请咨询您的人力资源部门’对此感到奇怪。
问： FSA是否可以同时拥有宽限期 和 结转？
A： 不能。灵活的支出帐户不能同时具有结转和宽限期：在雇主处可以有一个或另一个，也可以没有’s discretion.
问： 结转资金是否会计入当年FSA的最大供款？
A： FSA结转也不会影响索引的最大FSA贡献。换句话说，您可以结转结转额，并仍然贡献当年的索引最大值（每个雇主计划的最大值有时与IRS的最大值有所不同）。
问： 结转额会结转超过一年吗？换句话说，如果我有550美元转到2021年，在2021年花费0美元，金额会否转到2022年？ 2023年？
A： 根据IRS指南，这是允许的。但是，您的计划可能有不同的规则。
如果您需要所有肮脏的细节并查看一些示例，请参见 IRS FSA结转规则文档 和 美国国税局（IRS）出版物969.
FSA结转讨论：
- 这项新规定是否可以减轻您对加入FSA的担忧？或者甚至是第一次捐款？
- 展期规则前后（如果由雇主使用），您将为FSA贡献多少？
相关文章：
这是很棒的信息！一世’我将与我的公司联系，看看他们是否会这样做。
这是个好消息！我已经寄给人力资源部人员althoguh了，我希望不幸的是，这家规模不大的公司要到明年才能生效。
对于我的家人来说，带有FSA的HMO比带有HSA的HDHP更有意义。一世’宁愿知道我要花一些钱，也不可能花一些钱，或者我可能花更多的钱。在发生某种伤害/疾病之前，您永远不会知道没有人为之做好准备。
我唯一关心的是退休时会发生什么。当然，那已经是30年了，我的雇主没有为医疗提供固定的福利。我不知道HRA（健康报销法案）是否会在保持良好的医疗保健方面发挥重要作用。
我只是看着我的FSA。我结转了约425美元。他们从我2018年的资金中扣除了所有应报销费用，而不是用完结余额（必须在今年4/30之前使用。我的2018年余额仅已使用。我写了FSA并要求提供解释，但我没有看到了一种指定使用哪种资金的方法，但也许我错过了（如果有人知道吗？请发表评论并让我知道。）但是我敦促所有DID滚存资金的人检查并查看他们使用的资金，以便你的结转没有’如果他们没有用完您的结转，请不要浪费。
我也一样。我没有’当我询问如何使用它时，没有他们的消息。您有更新吗？
当您当年的FSA捐款用完后，您的结余金额即可使用。