有公司体彩官网吗?您对它的分配可能太高

I’我很幸运能为向其雇员提供库存单位的雇主工作。您可以接收的单位数取决于您的工作水平和表现。然后,每年,您分配的全部归属中的一部分。




虽然这是我公司所有员工的共同点,但是当体彩官网表现不佳时,’s a non-topic.

幸运的是,像最近的许多体彩官网一样,该股表现出色。而且,这样做时,以下主题总是会浮出水面:

“体彩官网看起来不错,您是否正在考虑出售?”

“您还持有所有体彩官网吗?”

“您打算什么时候卖出体彩官网?

“体彩官网看起来不错,是时候赢利了!”




“我刚卖完体彩官网。一世’m rich b#%#@!!!!”

为什么公司体彩官网在繁荣时期成为如此热门的话题?它’关于价格的一切。当价格达到近期未见的最高点时,就会出现一些不同的心态:

1.恐惧群心态: 几乎没人是 在401K之外进行投资。而大多数401K’的共同/指数基金投资数量有限。因此,没有人拥有个人体彩官网!一旦交给他们,人们就不知道该如何处理他们。像典型的初学者一样,每个人都希望时机恰到好处。迫切需要采取行动,以免损失金钱。所以…我们跳入从众心态。

每个人都在卖吗?我也应该卖!“, “没人在卖吗?好吧,我’我会暂时保留。”

2.捕捉和花费心态: 花你所赚取的钱的心态开始逐渐蔓延。许多人几乎花掉了他们所赚的每一美元,当他们看到一大笔钱坐在那里时,正等着花钱时,就会发痒。没有什么比向我们赠送体彩官网的礼物更真实的了。如果正常的薪水收入要全部用完,那么体彩官网收入中未计入的收入肯定也应该包括在内。

“价格看起来不错,所以它 ’是时候填写我的银行帐户了,以便我可以购买所需的所有东西!”

两种心态听起来都很熟悉吗?

不幸的是,两种心态都不利于财富积累。你不应该 ’不要做其他所有人都在做的事情(见证着成千上万的人在经济衰退的深渊中抛售而错过了反弹)。花掉您所赚取的一切,将意味着您将一直工作到死亡的那一天,并可能在此过程中遇到一些债务诱发的紧急情况。

这里’s a little secret…当出售公司体彩官网时,您’最好不要什至不看价格。

什么时候应该卖公司体彩官网?

公司体彩官网分配尽力安排市场在预期的高峰期出售您所有公司体彩官网的做法,充其量只能带来不同的结果。

但是还有哪些其他规则或策略?我没有’没有听到任何好消息,所以我’会提出一个建议:

当公司体彩官网超过总投资资产的5%时,’现在可能是时候考虑出售和 再投资更多样化.

当然,首先要确保您已经考虑了 资本利得税 员工库存销售。

投资组合中的多元化是关键,也是您可以控制的事情。体彩官网价格完全超出了您的控制范围,可能使您面临严重的风险。

考虑到SEC要求多元化的共同基金不得买入任何超过该基金资产净值5%的投资头寸。其实有 身份多元化的三个规则:

  1. 其资产的75%或以上投资于证券
  2. 投资于任何一种证券的资产不超过5%
  3. 包含不超过任何一种证券的已发行股份的10%

如果您希望个人投资组合保持多元化,则应该采取类似的思路。保持您的资产投资,而不是一种投资太多。

当您出售公司体彩官网时,如何处理那里的收益完全取决于您,但是既然“bonus cash”,然后立即将其重新投资于更多样化的产品(如指数基金或ETF),而不是让通货膨胀存入银行账户中,以免吞噬通货。

让我们以不同的方式来构架…

您正在探望的家人在临终前对您窃窃私语, “多年来,我通过投资积累了很多财富,并希望在一种情况下明天给您$ 1,000,000:您立即投资其中的100%,并至少在接下来的25年中将其完全投入市场。”

您同意(当然),突然之间有成千上万的优秀体彩官网,指数基金, 交易所买卖基金 ’s,债券等可供选择。您’d想要分散投资,分散您的风险,对吗?

然后,您会出去将这些投资的100%,50%,25%甚至10%放入公司体彩官网吗?没有?那么,为什么现在您的投资资产中有10%,25%,50%或100%(是的,我已经看到了)与公司体彩官网捆绑在一起?库存就是库存–无论您是购买它还是由雇主提供给您,都不应影响您是否保留它。

另外,请考虑(对于大多数人而言)当前收入的100%来自您雇主的薪水。雇主的持续薪水取决于您的公司’成功。而您的财务成功取决于继续收到这些薪水。换句话说,您的财务成功已经与您的雇主息息相关’持续的成功。还有你的公司’股价也与贵公司息息相关’持续的成功。如果您的公司不再成功该怎么办?

如果你不这样做’认为这有风险,请回顾一下安然的故事。 他们的员工401K价值中有一半是公司体彩官网,公司破产,所有员工失业,然后失去退休储蓄。

那么,为什么我们经常在公司体彩官网上进行如此不成比例的投资呢?我认为有以下几个原因:

  1. 我们不’不知道有什么更好的办法,容易的事就是让它坐在那里
  2. 我们的公司是如此出色,以至于我们确信它将超越平均水平,因此,’可以过度分配给它
  3. 我们对员工库存的看法有所不同,因为它是给我们的,而不是我们自己出去挑选出来的

没有一个是合法的。

多样化。多样化。多样化。如果没有其他原因,请放心。

公司体彩官网分配讨论:

  • 您收到公司体彩官网吗?
  • 您的总投资中有多少百分比分配给公司体彩官网?
  • 您使用什么规则(如果有的话)来确定何时应该卖出体彩官网?

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