面试官要求向现任主管提供参考?

好的,这篇文章将作为职业建议,寻求意见,讲故事和怒而出现。应该是一个有趣的!




许多老读者都知道,我的妻子 转行成为护士 然后一些 面试保证策略大约16个月前上任。她的雇主要为她上下班约25英里,在2英里的自行车骑行中还有多个更理想的雇主(看我在那儿做了什么?)。但是,正如她所发现的那样,当您没有经验时,很难找到好的体彩官网。有时,最佳做法是 尽你所能获得最好的体彩官网 然后从那里开始。

到目前为止进展如何?她获得了宝贵的经验,但被患者与护士比例为6:1的医院所宠爱。也–她正在做可怕的12小时夜班。这两件事使它变得筋疲力尽。如此之多,以至于在她的短暂时间内,她的部门就获得了100%的营业额。尽管她坚持不懈,但尽管有她,她现在仍担任主管护士和咨询委员会的领导职务。 选择兼职时间.

有了这些宝贵的经验,我们认为可能是时候与更亲密,更可取的雇主进行竞争了。

面试官希望从现任主管那里获得参考在与一位雇主提交了非常漫长的申请程序后,她被邀请参加面试。在面试之前,人事部体彩官网人员已请她提供参考资料。 当前 主管嗯…奇。我最初的想法是,这只是一个典型的贪婪的HR请求,它会收集任何申请人愿意提供的尽可能多的信息,但是当推到顶峰时,这不是必需的。

直到没有 ’t。她参加了面试,招聘经理再次要求面试。人力资源部也是如此。尽管她已经提交了当前担任领导职务的同事以及以前的直接主管的参考,但是这是不可行的。她使他们想起了这一点,但是,在他们的后续行动中,他们说“没有这些信息,我们将无法在招聘过程中前进。”

什么。的。地狱?




我从未听说过有位准雇主要求现任主管作为参考,更不用说要求了。据我了解(并与一位同事合作,我非常有才华的雇主证实了这一点)是,大多数雇主甚至不会在候选人进入决赛阶段之前检查推荐信。并要求现任主管成为其中一员?我从未听说过。

提供此信息存在明显的风险:如果现在不给您提供职位,则必须处理现实,即现任雇主知道您对自己的职位不满意。这可能会导致非常现实的后果,即被加薪,晋升,更具吸引力的体彩官网分配所取代,并在裁员时被排在首位。如果雇主正在寻找理由,随心所欲的体彩官网甚至可能会导致您被解雇。

唐’相信吗?查看来自我与之共享此开发的朋友的反馈:

“几年前,当我申请邮政检查服务时发生了这种情况。我分享了信息。他们和我的老板交谈。你猜怎么着?我没有’没找到体彩官网,几个月后,当他们缩小我们的团队规模时,我发现自己被放了。我五个月前刚开始这项体彩官网。我知道’因为他们以为我还是要离开。”

关于如何回应面试雇主,您有一些选择(大部分都是cr脚的)’对您当前主管的参考要求:

  1. 给他们他们所要求的。
  2. 提供替代参考。
  3. 告诉他们您将在提供体彩官网意向后提供参考。
  4. 逃跑不要穿’t look back.

我们认为最好的方法是将#2-#4组合在一起,以以下电子邮件的形式:

“我真的很想加入您的团队,但是没有危害我目前体彩官网的风险。我已经提供了进行全面背景调查的授权,并提及了我当前雇主中担任领导职务的同事,并提及了以前的直接主管。如果已经提出要约,我也愿意提供此信息。如果没有解决方法,那么我将不得不退出该角色的考虑。”

然后她退出了。

可悲的是,这是她真正对体彩官网感兴趣的地方–通勤时间短,好处多,并且有可能改用白昼。她非常有资格。她会做同样的体彩官网,但病人人数只有一半。

奔波的时间。这样的雇主待遇使我很生气。要使它成为甚至需要进一步考虑的强制性要求,就是一个贪婪,自以为是,自私的例子。我只能想象雇主将这种做法视为淘汰不合格申请人的一种手段。具有讽刺意味的是,我看到它正好相反–淘汰最好的候选人。有哪些理想的员工愿意不确定地冒险体彩官网?可供选择的其余申请者包括:没有经验的学生,以前被解雇的失业者以及即将辞职/被解雇的学生。我能想到的唯一其他例外是​​那些正在跟随重要的其他人而搬迁到体彩官网中的人。笨!申请人共享当前和过去的参考资料以减轻用人单位时的额外愚蠢’s risk.

还有其他人有任何故事或招聘见解以分享这一点吗?

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