为什么工作绩效大多与工作安全无关

在我的 就业保障 上周的一个帖子,一位评论者指出,他们惊讶地发现‘job performance’不在工作安全的四大支柱之列。这是我敏锐的观察,我认为值得详细介绍,因为我有意将其从清单中删除。我们大多数人都已经意识到,性能才是最重要的。叫我疯了,但在最高的评价下,我认为它可能只是对工作安全的第五重要因素。




工作表现可以做什么

在其他所有条件相同的情况下,工作绩效可以帮助您更快地提升自己的职业生涯,并有可能为您带来更高的收入。为了保持工作,每个人都需要降低绩效水平。此外,将苹果与苹果进行比较时,企业规模缩小了,但是却没有’裁掉所有工作,高绩效的人比低绩效的人留在工作的机会更大。但是,就工作安全而言,相对于工作安全的其他支柱而言,绩效本身几乎无法保证。它本身就是一个岛屿。一世’ll explain.

工作表现

为什么绩效对工作安全几乎没有任何意义

语言环境:

如果您的工作不依赖于位置,则工作绩效将无法保护您。例如,让’s说您在旧金山的办公室中担任软件开发人员。管理层希望削减成本,他们已经在印度找到了一支可以与您的团队完成相同工作的团队,但费用却只有其十分之一。它没有’无论您的绩效是美国同事的两倍,您的工作都不取决于位置(这意味着该工作可以在世界任何地方进行)。您丢了工作(所有同事也都丢了工作),而某个表现一般的警察或消防员则留在他们的某个地方。语言环境依赖性胜过性能。

通讯:

我曾与许多工作出色的人一起工作,但您永远都看不到他们提升到领导的精英水平(又名‘受保护的商务舱’). At the same time, I have seen lower to moderate performers with great communications skills quickly climb up the corporate ladder. The ability to communicate, be liked, and inspire will always trump core 工作表现.

稀缺技能集:

您是否知道任何普通的电工,医生,牙医或水管工‘laid off’? I can’没想到。但是我们都知道拥有这样的超级销售代表,会计师或总经理。稀缺性胜过业绩。

趋势和经济力量:

如果你’re an average performing nurse, it would be hard for you to lose or not find a job over the next few years. 如果你’成为一名高绩效的制造工厂生产线工人,我可以’告诉你一样。在将您的工作从陷入困境的部门中挽救出来时,性能只能发挥很大的作用。在正确的时间在正确的地方做普通的表演者比每次在错误的地方做正确的人都重要。




唐’t Get the Wrong Idea

唐’请勿将我的意见作为允许工作放松的准据!显然,您需要做好自己的工作。而且您应该为完成的工作感到自豪。表现出色绝不会损害您的就业能力。如果您的团队成员在砧板上,我’d在所有其他条件相同的情况下,应被视为表现出色而不是表现不佳。同时,绩效绝不能保证获得工作保障,如果您真的想为自己提供保证,则需要考虑工作保障的真正基础。

工作绩效讨论:

  • Where do you think 工作表现 ranks compared to the other ‘pillars’?
  • 您是否看到任何可以证实或驳斥我观点的例子?

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