更新： 奥巴马时代的新加班规则（详见下文） 被联邦法官击倒 在2017年，但它的一个版本 可以复活 在将来。
的 美国劳工部最近发布了新的加班规则 作为对 公平劳工标准法（FLSA） 可能会对数百万工人产生影响。您可能是其中之一，这使其成为关键更新。如果没有的话’至少知道这会对未来的工作产生怎样的影响。以下是有关新规则的基础知识：
什么是新的加班规则？
从本质上讲，新的加班规则将薪资门槛提高了一倍多，从每年23,660美元增加到47,476美元（从455美元/周增加到913美元/周），其中 受薪 有保证的加班费（注意：无论收入水平如何，小时工通常已获得加班费的保证）。
此外，这将是雇主首次能够将奖金和佣金计入工资底线的10％之内。
现在，根据通货膨胀，新的加班工资门槛将每三年自动更新一次。
为什么阈值为47,476美元？
由于雇主的担忧，工资门槛为40,476美元日 收入最低的人口普查地区（当前为南方）中全职受薪工人的百分位数，以免给任何一个地理区域的雇主造成过多负担。
为什么加班工资阈值被更改？
因为太多的人因为太少的工作而太该死了！ （和 租金仍然太高了！）
令人震惊的是，加班工资的门槛自1970年以来仅更新过一次。过时的工资水平使许多低薪加薪工人加班而没有额外的工资，而且在许多情况下低于每小时最低工资。根据他们的工资有资格加班的全职工人的比例 掉了 从1975年的62％上升到今天的7％。在新的门槛下，35％的加薪工人将自动获得加班工资的资格，其中包括420万新工人。
美国人劳累过度 我认为，事实上，雇主利用过时的规定降低每小时工作时的平均工资是很不正确的。这种策略使员工无法承担额外的带薪工作，也无法承担增加的托儿费用（’据估计，有250万儿童中至少有一位父母将获得加班保护或加薪）。简而言之，规则变更是为了保护工人免受过时规则的利用。
新的加班规则何时生效？
新的加班规则于2016年12月1日生效，以便给雇主时间进行调整。但是你’可能会看到许多雇主在此日期之前进行更改并进行沟通。
雇主将如何应对新的加班规则？
对于拥有受新规则影响的雇员的雇主，他们有以下几种选择：
-
- 加班工作（每周工作时间超过40小时）的平均小时工资（工资除以每年的工作时间）的1.5倍。
- 将工人的工资提高到新的收入门槛（47,476美元）以上，以避免支付加班费。
- 限时工作每周最多40个小时。
- 结合以上。
虽然这对于受雇员影响的雇主来说似乎是一种损失，但研究表明 生产率随着工作时间的增加而显着下降。和 快乐的工人是生产工人。这些新规定将改善员工的健康和士气，并减少营业额。
您个人是否受到新加班规则的影响？如果是这样，您有什么想法？
相关文章：
“生产率随着工作时间的增加而显着下降。”
男孩唐’我上个星期知道这一点。