新加班规则概述&它们如何影响您

更新: 奥巴马时代的新加班规则(详见下文) 被联邦法官击倒 在2017年,但它的一个版本 可以复活 在将来。




美国劳工部最近发布了新的加班规则 作为对 公平劳工标准法(FLSA) 可能会对数百万工人产生影响。您可能是其中之一,这使其成为关键更新。如果没有的话’至少知道这会对未来的工作产生怎样的影响。以下是有关新规则的基础知识:

什么是新的加班规则?

从本质上讲,新的加班规则将薪资门槛提高了一倍多,从每年23,660美元增加到47,476美元(从455美元/周增加到913美元/周),其中 受薪 有保证的加班费(注意:无论收入水平如何,小时工通常已获得加班费的保证)。

此外,这将是雇主首次能够将奖金和佣金计入工资底线的10%之内。

现在,根据通货膨胀,新的加班工资门槛将每三年自动更新一次。

为什么阈值为47,476美元?

由于雇主的担忧,工资门槛为40,476美元 收入最低的人口普查地区(当前为南方)中全职受薪工人的百分位数,以免给任何一个地理区域的雇主造成过多负担。

为什么加班工资阈值被更改?

新的加班规则因为太多的人因为太少的工作而太该死了! (和 租金仍然太高了!)




令人震惊的是,加班工资的门槛自1970年以来仅更新过一次。过时的工资水平使许多低薪加薪工人加班而没有额外的工资,而且在许多情况下低于每小时最低工资。根据他们的工资有资格加班的全职工人的比例 掉了 从1975年的62%上升到今天的7%。在新的门槛下,35%的加薪工人将自动获得加班工资的资格,其中包括420万新工人。

美国人劳累过度 我认为,事实上,雇主利用过时的规定降低每小时工作时的平均工资是很不正确的。这种策略使员工无法承担额外的带薪工作,也无法承担增加的托儿费用(’据估计,有250万儿童中至少有一位父母将获得加班保护或加薪)。简而言之,规则变更是为了保护工人免受过时规则的利用。

新的加班规则何时生效?

新的加班规则于2016年12月1日生效,以便给雇主时间进行调整。但是你’可能会看到许多雇主在此日期之前进行更改并进行沟通。

雇主将如何应对新的加班规则?

对于拥有受新规则影响的雇员的雇主,他们有以下几种选择:

    1. 加班工作(每周工作时间超过40小时)的平均小时工资(工资除以每年的工作时间)的1.5倍。
    2. 将工人的工资提高到新的收入门槛(47,476美元)以上,以避免支付加班费。
    3. 限时工作每周最多40个小时。
    4. 结合以上。

虽然这对于受雇员影响的雇主来说似乎是一种损失,但研究表明 生产率随着工作时间的增加而显着下降。和 快乐的工人是生产工人。这些新规定将改善员工的健康和士气,并减少营业额。

您个人是否受到新加班规则的影响?如果是这样,您有什么想法?

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  1. 甘露

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