明年开放报名！我刚收到老板的邮件’明年开始报名的人事部门’的福利选举已经开始。
每年，我都会很想知道下一年是否有任何节省成本的机会或其他福利发生了变化。至少，公开招生使我有机会重新确认我目前的选择，对获胜的事物进行更改’自行神奇地改变（即我的401K和HSA扣除额），并查看是否添加了我可以利用的任何新福利，计划或特殊待遇。
您最近可能已经从雇主那里收到了类似的说明，表明已经开始公开招生。如果你’如果您对自己的利益感到满意，那么您的第一个反应可能就是将电子邮件存档并继续进行日常工作。错失良机！
几年前（此后每年），我都这样做了，这导致我从PPO转到 高密度脂蛋白 ，这为我节省了很多钱。
如果你不这样做’至少看看您的福利变化，您’对自己造成很大的伤害。当涉及到福利注册时，无知不是幸福。 您的雇主不会自动将您的福利选择更改为最适合您的选择–您需要这样做。
这里’只是您的雇主可能发生的部分福利变更清单：
- 您的健康，牙科和视力计划的福利覆盖范围的变化。
- 网络内卫生专业人员的健康，牙科和视力变化。
- 您的健康，牙科和视力计划的保费，自付额和最大自付费用的变化。
- 金融服务管理局 和HSA最大贡献值发生变化（ 年度最高HSA贡献 数量增加，如果您想最大化，您’我需要更改您的工资扣除额）。
- 的 最高401K贡献 金额增加（您’我还需要更改您的工资扣除额）。
- 请记住，美国国税局现在有一个 金融服务管理局 的结转规则 （雇主资格可能有所不同）– if you’以前曾被“use-it-or-lose-it”规则，也许您不再应该。
- 补充人寿保险 产品和溢价变更。
另外，您的个人情况可能会发生变化，从而影响您可能希望在来年进行的一系列选举更改：
- 您的收入在增加（希望），这可以使您增加401K，FSA或HSA扣除额。
- 您可能发生过改变生活的事件（婚姻，离婚，生育，疾病等），可能会影响您对健康，牙齿和视力计划的选择。
- 您可能要更改收款人。
- 您可能需要更改自愿团体保险选项（即人寿，伤残等）。
公开招募也是审查您的 预扣税。大多数雇主允许您随时执行此操作，但是，公开注册是自动执行此操作的好时机（有点像在日光节约时检查烟雾报警器）。如果您在这一年中的收入有或将要发生很大的变化，明智的做法是检查您的免税额，以了解在全年中缴纳更多或更少税款是否有意义。您不希望受到巨额罚款或在退税时间获得太多退款。理想的时间可能是在您提交上一年的税款之后。公开招生是这样做的另一个好时机。
I’会给您带来更多的激励思想。你努力工作吧？是的，您可以为此获得报酬，但是总薪酬中很大一部分来自所提供的福利。 不根据自己的个人利益来优化您的福利选举，与将为您的工作而交还给您的金钱无异。 你不会’拒绝金钱赔偿，对吗？好吧，您的利益只是货币补偿的另一种形式（尽管在诸如HSA或401K的情况下，它甚至可能以现金捐款的形式）。那你为什么突然对它们懒惰呢？
所以，要注意！公开招生值得。你应得的。
您今年会看到或在福利选择方面发生哪些重大变化？又为什么呢
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我公司的年度报名刚刚上周完成！第二年，我选择使用HDHP / HSA而不是PPO / 金融服务管理局 。每年我可以节省2000美元的保费和公司HSA费用。今年，我在医疗保健方面的支出比在PPO上多花了200美元，因此净节省了大约1800美元。不利的一面是，如果我们需要去医院或进行任何严肃的手术，那2000美元的积蓄将被全部吞噬。在我育儿的几年中，如果我希望生下一个孩子，我可能会改用PPO。
仅供参考–我的公司允许我随时更改我的401K捐款和HSA捐款。不过，我还是要在年度注册期间对其进行审查。
精彩的帖子。我为我的公司做人力资源，实际上我们有四月份的公开招生。我们这样做是因为它在与提供者进行谈判的同时赋予了我们权力。其他大多数公司都在年底之前开始公开注册，因此我们’与所有这些价格竞争。