您是否应该通过雇主购买补充人寿体彩官网?

公开招生 现在对许多雇主而言是正确的。它’是一年中度过美好时光的好时光,您需要做家庭作业并根据员工的福利做出一些改变。您可能需要深入研究的一个领域是补充人寿体彩官网。




根据BLS, 60%的美国雇主提供人寿体彩官网福利 对于全职员工,这比我预期的要高得多。此人寿体彩官网通常以基本定期人寿体彩官网计划的形式出现,该计划是雇员的倍数’s annual salary (I’我看到低至1倍,高至3倍,但我’我肯定有些更高)。在员工不幸发生的情况下,这笔款项将支付给列出的受益人’死亡,如果该策略在死亡时仍处于活动状态。一些雇主’可以让您选择加入此基本体彩官网,但通常不会为此保费支付任何费用。

除了由雇主赞助的基本定期人寿体彩官网计划(如果您的雇主愿意提供保费的话,这是理所当然的),许多雇主还将提供 自主性 补充人寿体彩官网。在这里,员工可能会感到有些棘手。什么是补充人寿体彩官网,您应该通过雇主购买吗?让’s take a look…

什么是补充人寿体彩官网?

雇主提供的补充人寿体彩官网是可以购买的额外定期人寿体彩官网,其价格超出雇主提供的基本体彩官网范围。与基本体彩官网一样,通常可以以年薪的倍数形式购买。它从工资中扣除。

补充人寿体彩官网

例如,如果您选择选择4倍年薪的补充体彩官网,而您通过雇主获得3倍年薪’的基本计划,那么您将获得7倍的年薪保障(自愿性补充人寿体彩官网的4倍+基本人寿体彩官网的3倍)。

此外,一些补充性人寿体彩官网单允许您购买配偶和/或子女的体彩官网(注意:我尚未看到购买儿童人寿体彩官网单的有价值的方案)。




雇主补充人寿体彩官网的好处

以下是通过雇主购买补充人寿体彩官网的最大好处:

  1. 价格: 雇主获得团体体彩官网费率(类似于团体健康体彩官网),该费率可能低于您在其他地方可能会找到的个人人寿体彩官网费率。雇主甚至可以补贴部分保费。如果您的身体状况不佳,那么通过集体计划支付的费用可能会比单独支付的少得多(多付一点)。
  2. 可保性: It’通过集体计划获得体彩官网要容易得多,而且您所支付的费用与其他所有人相同。不要’不需要进行团体体彩官网的体检。对于大多数团体人寿体彩官网单,您需要在符合体彩官网条件之前回答一些医疗问题,但是您无需参加医疗检查或提供与个人体彩官网相同的详细程度。
  3. 缓解: 只需单击几下按钮(或中世纪的文书工作),即可’我有一份定期人寿体彩官网计划。无需冗长的问卷或体检。

雇主补充人寿体彩官网的弊端

以下是通过雇主购买补充人寿体彩官网的最大弊端:

  1. 价格: 等等,没有’我只是写道,通过集体补充政策,税率可以低于个人?他们可以,但是’不能保证。如果您是年轻,健康,不吸烟的人–那么您也许可以以比团体价便宜的价格获得个人计划。这是因为组计划包括所有年龄和所有健康状况的员工。在这方面,人寿体彩官网与健康体彩官网非常相似。
  2. 可移植性: 雇主寿险保单很少具有可移植性,如果有的话,通常会带来更高的利率。如果计划无法实施,而您离开了雇主,则保单将终止。这可能是一个很大的缺点,因为它可能会迫使您每次离开雇主时都去购买人寿体彩官网(尤其是如果下一个没有’提供补充政策)。随着年龄的增长,个人体彩官网的价格也会上涨。如果您购买个人计划,则可以锁定10、15、20、25或30年的费率。的 平均工作时间 不到20岁的人不到2年’s and early 30’s.
  3. 定制: 你不’不能按照雇主赞助的政策习惯–例如增加加速死亡赔偿之类的东西。

您应该购买多少补充人寿体彩官网?

如前所述,现在大多数雇主都可以公开招募。它’现在是购物的好时机,可以将您的雇主为其补充的团体保单所报价的保费率与您可以单独获得的保费率进行比较。

我之前曾对 你应该买多少寿险。无论您是通过集体雇主计划还是通过个人计划进行购买,所有相同的规则均适用。货比三家,找到最优惠的价格(无论是个人还是团体),然后只购买您需要的东西。祝好运!

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