工作承诺&忠诚度:您会签署一份工作合同吗?

I have a good hypothetical for you on job loyalty. And 我没有’t done a good ole’长期以来的时尚读者民意调查。所以’s time.




首先让我在某种背景下进行设置。

在X和Y世代,我们大多数人的父母在大多数职业生涯中都曾经或曾经从事过一份工作。例如,我父亲从毕业到退休一直在州政府工作。我岳父自18岁起一直担任同一职务,直到去年。这更多的是规范,而不是例外。

对于年轻的一代,我希望这将是极为罕见的例外。

我几年前写的一篇文章中 告诉您的雇主有关职业变化的信息,我强调了美国劳工统计局的数据,该数据显示:

  • 在23-27岁之间,有75%的工人在其雇主处工作少于2年,而88%的雇员在5年以下。
  • 在28-32岁的年龄段,有68%的工人在雇主工作的时间少于2年,而84%的工人在5年以下。

我们显然是以下几种组合:

  • 不忠
  • 忘恩负义
  • 累累且容易无聊
  • 明智的
  • 自信的
  • 或无用且容易开火

同时, 失业率 仍徘徊在8%左右,我们都注意到雇主在经济衰退的最初迹象下多么无情地放开了雇员(我的妻子是 其中之一)。那里’几乎可以感觉到,如果有任何工作,这些天你很幸运。




我们生活在一个或多或少的时代 随意雇用。雇主’可以自由地“出于正当理由,不正当理由或根本没有原因”解雇个人,而雇员同样可以自由地辞职,罢工或以其他方式停止工作。

但是如果那不是’t the case?

工作合同如果您被雇主锁定怎么办?而您的雇主被锁定在您身上了吗?如果提供您签署工作合同该怎么办?喘气!

现在,我不’我不想辩论这对劳动力市场是好是坏,我只想知道–你会做吗?你愿意吗?为什么或为什么不呢?

所以在这里’工作合同提供:

您和您的雇主将签署一份合同,让您在未来十年内为他们工作。如果您违反合同,则有法律责任偿还您所赚取的收入的50%。如果您的雇主违反了合同,他们必须一次性支付您已经赚取的额外款项的50%。

认为这是自愿忠诚的问题。

你会签合同吗? (投票&然后在评论中分享原因)

查看结果

载入中... Loading ...

相关文章:

21条留言

  1. 先生
  2. 艾米丽@ evolvingPF
  3. 麦克风
  4. 艾米莉
  5. 射线
  6. 蜜糖
  7. 埃里克
  8. Y世代Finance Journey
  9. 查萨
  10. 蜜雪儿
    • 约翰·C
  11. 联邦工人
  12. cnl
  13. 增长潜力
  14. 乔恩·D
  15. AJ
  16. 基拉
  17. 罗恩·阿勃朗
  18. 娜塔莎(Natasha)
  19. 冬青节俭

加入10,000多名读者&通过电子邮件免费获取新文章。

感谢您的订阅!

糟糕,请重试。