不忠诚的时代&职业转变:您是否应该告诉雇主您正在转变职业?

职业变革的产生

2008年,劳工局发布了有关 工作期限 在过去的30年中。结果表明,我们在一个特定雇主处的工作寿命有多短。




–在23-27岁之间,有75%的工人在其雇主处工作少于2年,而88%的雇员在5年以下。
–在28-32岁的年龄段,有68%的工人在雇主工作的时间少于2年,而84%的工人在5年以下。

随着年龄的增长,这些数字会下降,但不会显着下降。和平均 持有的工作数量 由1957年至1964年(44岁以下)出生的人的年龄为11岁。X和Y世代都太年轻,无法进行这样的研究,但我完全相信这个数字会飞涨。

该死,我们不忠!

改变职业

全职工作

同时,我们生活在 随意雇用。雇主并不一定是最忠诚的回报。任职声明:

…假定是“at will”;也就是说,雇主可以自由解雇个人“出于正当理由或恶意原因,或根本没有理由,”员工同样可以自由地辞职,罢工或以其他方式停止工作。




这项法律被吹捧为双方保护的一种措施,但是随着多年来提供的合同数量的减少和工会的侵蚀,雇主在行使这一原则方面一直非常自由。例子:最近两年。

结果:无论好坏,工作场所的忠诚度都已消失。

您是否应该告诉雇主您正在换工作?

当然,这些天来,似乎工人改变职业的可能性与他们从事工作的可能性一样(尚未对此主题进行正式研究)。由于所有这些不忠和变化,在工作场所造成了一些有趣的难题。这里有一些例子。

案例1:害怕失去工作的员工

一位密友最近陷入困境,她是否应该告诉雇主她正在改变职业。它’这是一个有趣的情况,因为她正在为一家在经济不景气的情况下不景气的雇主工作,’不能再换一两年的职业,而她没有’不想危及她赖以维持的当前收入。

同时,她正在上夜校,需要在上课的晚上一定时间离开工作。这已经使她处于尴尬的境地,’不得不以不能迟到为目的工作。

在这个行业中,裁员是日常工作,如果’众所周知,她正在改变职业,但她可能会跳到最前沿(尽管表现不错)。

  • 她是否有义务告诉雇主她正在改变职业,这可能会导致她被解雇?

案例2:消耗性员工

我在一家大公司工作,该公司刚毕业就雇用了一些春鸡。它’在不到两年的时间内,他们中的大多数人都意识到工作实际上是工作,因此他们回到学校或转移到更绿色的牧场。在期望的文化中,’员工提前准备好即将离职的情况是很常见的。他们需要成为吗?几乎有一条新鲜的鸡在工厂生产线,这些鸡紧随其后就可以高兴地装满,而且公司当然不依赖任何员工。每个人都是可以更换的。

  • 这些消耗性员工是否有义务告诉管理层他们正在改变职业?

案例3:基本员工

在一些小型组织中,由于数量严重不足,许多员工都是他们特定专业的一人秀。他们中的任何一个人一旦离开,都有可能对雇主造成巨大损失。跟随他们前进的任何人肯定可以从他们前任的指导中受益。但是,这个组织可能会让员工不经通知就离开。实际上,他们可能有。它可能是您的密友。随意工作,还记得吗?

  • 基本的自愿员工有义务告知雇主他们要离开吗?

职业转变讨论:

  • 您对上述三种情况分别有何看法?
  • 您是否一直告诉您的雇主您正在换工作或职业?
  • 什么时候可以不告诉雇主您的职业变化?

除了礼节两周的通知外,您是否有义务告诉您的雇主您正在改变职业?

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