职业变革的产生
2008年，劳工局发布了有关 工作期限 在过去的30年中。结果表明，我们在一个特定雇主处的工作寿命有多短。
–在23-27岁之间，有75％的工人在其雇主处工作少于2年，而88％的雇员在5年以下。
–在28-32岁的年龄段，有68％的工人在雇主工作的时间少于2年，而84％的工人在5年以下。
随着年龄的增长，这些数字会下降，但不会显着下降。和平均 持有的工作数量 由1957年至1964年（44岁以下）出生的人的年龄为11岁。X和Y世代都太年轻，无法进行这样的研究，但我完全相信这个数字会飞涨。
该死，我们不忠！
全职工作
同时，我们生活在 随意雇用。雇主并不一定是最忠诚的回报。任职声明：
…假定是“at will”;也就是说，雇主可以自由解雇个人“出于正当理由或恶意原因，或根本没有理由，”员工同样可以自由地辞职，罢工或以其他方式停止工作。
这项法律被吹捧为双方保护的一种措施，但是随着多年来提供的合同数量的减少和工会的侵蚀，雇主在行使这一原则方面一直非常自由。例子：最近两年。
结果：无论好坏，工作场所的忠诚度都已消失。
您是否应该告诉雇主您正在换工作？
当然，这些天来，似乎工人改变职业的可能性与他们从事工作的可能性一样（尚未对此主题进行正式研究）。由于所有这些不忠和变化，在工作场所造成了一些有趣的难题。这里有一些例子。
案例1：害怕失去工作的员工
一位密友最近陷入困境，她是否应该告诉雇主她正在改变职业。它’这是一个有趣的情况，因为她正在为一家在经济不景气的情况下不景气的雇主工作，’不能再换一两年的职业，而她没有’不想危及她赖以维持的当前收入。
同时，她正在上夜校，需要在上课的晚上一定时间离开工作。这已经使她处于尴尬的境地，’不得不以不能迟到为目的工作。
在这个行业中，裁员是日常工作，如果’众所周知，她正在改变职业，但她可能会跳到最前沿（尽管表现不错）。
- 她是否有义务告诉雇主她正在改变职业，这可能会导致她被解雇？
案例2：消耗性员工
我在一家大公司工作，该公司刚毕业就雇用了一些春鸡。它’在不到两年的时间内，他们中的大多数人都意识到工作实际上是工作，因此他们回到学校或转移到更绿色的牧场。在期望的文化中，’员工提前准备好即将离职的情况是很常见的。他们需要成为吗？几乎有一条新鲜的鸡在工厂生产线，这些鸡紧随其后就可以高兴地装满，而且公司当然不依赖任何员工。每个人都是可以更换的。
- 这些消耗性员工是否有义务告诉管理层他们正在改变职业？
案例3：基本员工
在一些小型组织中，由于数量严重不足，许多员工都是他们特定专业的一人秀。他们中的任何一个人一旦离开，都有可能对雇主造成巨大损失。跟随他们前进的任何人肯定可以从他们前任的指导中受益。但是，这个组织可能会让员工不经通知就离开。实际上，他们可能有。它可能是您的密友。随意工作，还记得吗？
- 基本的自愿员工有义务告知雇主他们要离开吗？
职业转变讨论：
- 您对上述三种情况分别有何看法？
- 您是否一直告诉您的雇主您正在换工作或职业？
- 什么时候可以不告诉雇主您的职业变化？
Loading ...相关文章：
我认为大多数雇主都以为，当我开始现在的工作时，我被告知“如果我们可以让您保持两年，我们将认为这是一次胜利。” It’刚刚超过2，我没有计划。
但是，很多时候’是因为您必须寻找新的机会（例如，如果您的SO在其他地方找到了工作），不一定是因为您想要其他工作。
这取决于雇主和雇员。
如果雇主习惯于不事先通知就裁员，他们应该从雇员那里得到同样的期望。
但是，如果雇主尊重雇员，则正常的情况自然而然。
这都是一种症状：大多数雇主从未问过的真正问题是 “我们最好的人为什么要离开？”
雇主运动前的生活是什么样的“At Will”就业？那时，人们肯定也必须被解雇。
永远不要告诉您的雇主您打算离开。
在大公司中，您会被搞砸。
如果您想变得友善，请在离开前（大约4-8周）给他们额外的提示。那应该有足够的时间来寻找替代品。
I currently work at a medium to large company where we have an 随意 policy for up till 6 months. Employees are often replaced secretly, months and weeks in advance, and perhaps told a week in advance that hey, this is the new person you shall train for your position. In a company where there is no courtesy for the employee, I do not think that giving notice or training should be mandatory.
我的一个同事大约一个月前发现她已被替换。她问我是否应该发出通知，是否应该告诉他们她找到了新工作。我告诉她她不应该’不必。他们避风港’没有给她任何终止通知，但在这里我正在聘用她。我不会’培训我的替代者（我没有’t是我上一份工作的时间，但是那是因为我的雇主认为这很尴尬），如果我像我的同事一样遭受了我雇主的虐待，我什至会通过不小心删除东西或放错地方来破坏我的工作。或忘记告知事情。当然可以’是不专业的，但是为什么“at will”员工必须专业吗？
@耶苏–这听起来很可怕。
@便宜货–在大多数情况下，我都同意。
@乔– I’可以肯定的是，他们可能不那么宽容，或者没有反感。
@向导–我同意，这是一个似乎不太在意的重要问题。它应该是–雇用和培训新员工并使他们达到生产力的平均成本是令人讨厌的。
@ 蜜糖–赌注使您三思而后行。哈哈
我不’认为没有人有义务告诉您的公司您要离开，但我认为，如果您给他们更多时间，它可能会得到好处，因为有时您可能会提出反要约。
我想我滑了一次说…hrm i’最近有很多招聘人员打电话给我，在这种经济环境下很奇怪…我的老板突然似乎很想最终完成我一年前要求的晋升。
@仁–让它滑倒吗？嗯嗯嗯….. (note to self – let it slip)
不再有忠诚度。看看所有被承诺提供养老金和福利的人，只会发现他们在需要时会消失。这些公司的负责人仍然很富有，而工人却能胜任。如果您在小型行业工作，则需要保持尊重，因为您永远不知道谁会在何时何地返回公司。例如，您可能离开一家公司，却发现两年后您真正喜欢工作的某人正在接管部门，并希望将您带入公司。但是，如果您有要约，现在就接受，请不要’传下去。他们赢了’随时开除您，许多大公司根本没有发出任何通知，因为他们没有让一个不痛不欲失去员工的不快乐的员工，如果您让他们继续工作一个月，可能会造成很多损害。
公司为了使经理看上去好而将所有的钱都捐给了公司，真是太可惜了…我们公司解雇了一些人，他们在星期五回家，星期一被召回以尽快恢复工作，再次被解雇并在2-4周内回电，再次被解雇并在一周内回电… stooooooopid
坦白说，拧雇主。当有10个人愿意以更少的钱来从事您的工作时，他们将拥有关系中的一切力量。如果在任何时候您发现自己处于有任何力量的情况下，那就采取行动。在另一个地方提出要价更高的要约，用它可以在您当前的工作中赚更多的钱。
任何时候都不允许您自己谋生，因为您可以放心，雇主永远不会为您做同样的事情。
如果您打算发出通知，请确保他们赢了 ’暂时不要解雇你。我已经看到雇主这样做太多了。如果可以的话，请签一份短期合同，使他们可以雇用您直到特定的日期。永远不要给他们4-8周的通知，因为如果他们发现某个通知，突然间您会发现自己没有工作。