失业吗许多招聘雇主获胜’t甚至给你看看

赫芬顿邮报 强调了一个令人担忧的趋势,我担心如果雇主完全忽视了目前失业的申请人,这种情况可能会发生。令人不安的是,他们正在通知潜在的求职者‘Need Not Apply’就在职位发布本身内!这个人离家很近,因为我的妻子去年年初因不履职而被解雇(此后她找到了工作,’t easy).




在我们探讨这在道德上令人恶心的原因之前,它’值得指出的是,这些雇主至少有自高自大(或愚蠢,不确定是哪个)的对外宣布。一世’d想像一下每位宣布该政策的雇用雇主,其中有20人足够聪明。但这不’从伦理的角度来看,这是不可原谅的。

为什么这项就业政策在道德上对雇主是不可原谅的

雇用失业者1.基于错误的广义假设

It’认为失业的雇员由于绩效而失业是错误的(我’我猜这就是为什么这些公司这样做的原因。公司的整个部门已被裁员,裁员通常是根据资历进行的,而令人沮丧的情况与雇员的绩效无关,都是失业的合法非绩效原因。

2.它’s Evil

那些不幸失去工作的人已经倒霉了。如果他们有其他资格,那么没有理由为什么任何人都应该在他们踢眼时’re down.

3.促进不忠诚




如果您只雇用目前正在工作的人并希望在这个动荡的经济中转移工作,那么’t you hiring a ‘job hopper’ to some extent?

4.它’s几乎是非法的(可能应该是)–种族失业

那里 are borderline 平等就业机会 这里有违规行为。在新的失业中 美国劳工部上周五发布的数据,按种族划分的失业率如下:

  • 白人– 8.8%
  • 亚洲人– 7.5%
  • 西班牙人– 12.6%
  • 黑人– 16.5%

这意味着,与白人或亚裔相比,非洲裔美国人失业的可能性要高两倍。

如果看到突出强调此政策的广告该怎么办

如果您已就业并且积极寻找新工作,请帮我和每个失业者一个忙–寄给雇主您的履历表以及附有说明的便条 “我对这份工作很感兴趣,直到我读了你的‘不雇用失业者’ policy. 我不’不想以这种不道德的雇佣政策为雇主工作。”

讨论:

  • 您如何看待这项政策?
  • 您会为采用此类政策的雇主工作感到舒适吗?

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