的 赫芬顿邮报 强调了一个令人担忧的趋势，我担心如果雇主完全忽视了目前失业的申请人，这种情况可能会发生。令人不安的是，他们正在通知潜在的求职者‘Need Not Apply’就在职位发布本身内！这个人离家很近，因为我的妻子去年年初因不履职而被解雇（此后她找到了工作，’t easy).
在我们探讨这在道德上令人恶心的原因之前，它’值得指出的是，这些雇主至少有自高自大（或愚蠢，不确定是哪个）的对外宣布。一世’d想像一下每位宣布该政策的雇用雇主，其中有20人足够聪明。但这不’从伦理的角度来看，这是不可原谅的。
为什么这项就业政策在道德上对雇主是不可原谅的
1.基于错误的广义假设
It’认为失业的雇员由于绩效而失业是错误的（我’我猜这就是为什么这些公司这样做的原因。公司的整个部门已被裁员，裁员通常是根据资历进行的，而令人沮丧的情况与雇员的绩效无关，都是失业的合法非绩效原因。
2.它’s Evil
那些不幸失去工作的人已经倒霉了。如果他们有其他资格，那么没有理由为什么任何人都应该在他们踢眼时’re down.
3.促进不忠诚
如果您只雇用目前正在工作的人并希望在这个动荡的经济中转移工作，那么’t you hiring a ‘job hopper’ to some extent?
4.它’s几乎是非法的（可能应该是）–种族失业
那里 are borderline 平等就业机会 这里有违规行为。在新的失业中 美国劳工部上周五发布的数据，按种族划分的失业率如下：
- 白人– 8.8%
- 亚洲人– 7.5%
- 西班牙人– 12.6%
- 黑人– 16.5%
这意味着，与白人或亚裔相比，非洲裔美国人失业的可能性要高两倍。
如果看到突出强调此政策的广告该怎么办
如果您已就业并且积极寻找新工作，请帮我和每个失业者一个忙–寄给雇主您的履历表以及附有说明的便条 “我对这份工作很感兴趣，直到我读了你的‘不雇用失业者’ policy. 我不’不想以这种不道德的雇佣政策为雇主工作。”
讨论：
- 您如何看待这项政策？
- 您会为采用此类政策的雇主工作感到舒适吗？
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实际上，这很可怕。我一直在说一点，我不确定是否会在某个特定点之后找到工作，仅仅是因为一个项目结束并且公司没有其他职位空缺。基于此，在斧头掉落之前，我应该非常寻找工作，否则会被拧死！
它的确看起来是错误的，但我认为它有点意义，但不足以实现它。
It’在当今这个特殊的经济环境中当雇员还很糟糕。一世’我已经放弃了自己找工作，而是选择了一些旁观者。我涉足黄金和白银业务，’这是一个非常英俊的爱好，也让我有时间去从事写作和博客方面的工作！
非常棒，我同意您的大部分意见。一个说法：您的陈述“黑人和白人或亚洲人的失业率是黑人的两倍”您提供的数据不支持。那 ’不是百分比如何工作。当然，白人失业率约为9％，黑人失业率几乎是黑人失业率的两倍，但重要的是每个族裔群体的失业总人数。
To clarify: say there are 100 white people and 10 黑色 people in a population. Now if 25 white people are unemployed and 5 黑人are unemployed, unemployment will be 25% for 白人and 50% for 黑色s. That DOES NOT mean that an unemployed person is twice as likely to be 黑色. 那里 are 30 unemployed people overall, the chances that any random one of them is 黑色 is only 5/30, or 1/6. Only about 16.7% of total unemployed people are 黑色.
我不’没有时间去检查实际数字是多少。可以肯定的是，失业对于非裔美国人来说是一个巨大的问题，因此您的观点是正确的，但数学并非如此。
@ FF – you’没错，更改了文章中的语言。语义学。
这绝对是可怕的。它’侮辱失业，遭受进一步歧视。
首先，总的来说，被解雇的人是公司中最薄弱的环节。这似乎很苛刻，您可能会有一个或两个故事， ’这样。这些特殊的故事是例外，而不是规则！其次，如果雇主要歧视，则应允许他们歧视。他们拥有企业；他们应该选择谁为他们工作。如果他们愚蠢地认为只应该雇用耳垂的人，那是他们的权利。生意是他们的财产，他们可以随心所欲。企业会繁荣发展，因为他们只雇用有耳垂的人是正确的，而失败是因为这是一个愚蠢的决定，或者改变他们的雇用方式以允许耳垂的人为他们工作。
白兰地–鉴于这种就业经济，您真的认为失业是最薄弱的环节吗？错误，公司正在利用这一优势&放开他们的长期任职，即：最有经验& highest paid in trade for lower paid 工作人员. I just came out of a Fortune 50 cellular company that is doing this. Let go everyone over 12 yrs tenure. We were their SMARTEST &最聪明的员工，而不是最愚蠢的员工。我们为今天的庞然大物建立了那家公司，这并不容易。懒汉根本不在这个公司里做到这一点。我进入我的领域已有20多年了。我很熟练&当然，当我失业时，没有陷入昏迷，忘记了一切。我目前正在从事自己的生意。我胜任大多数我所能找到的工作，而不幸的是，失业所支付的薪水比我所看到的大多数微不足道的薪水还要多，但我还是会选择一份。请不要遵循您听到的垃圾足迹信念&用你的常识。相比‘workers’ I’我们有机会遇到，这些公司正在为那些勉强沟通的人们传递庄稼的精华&在大多数情况下具有猴子的大脑技巧…对不起，但事实如此。但是，这些是优先选择。为什么??因为他们’再便宜。一旦所有员工达到公司的门槛，所有员工都会离职。而且公司在经营中不惜一切代价获利。现在是获得一些出色的廉价帮助的好时机，但是我的主意使我困惑，为什么更多的公司没有利用这一点。
白兰地，你真是个bit子。我天生患有残疾（阿斯伯格（Aspergers）），而雇主赢得了’给我一天的时间。我没有’要求生有任何残疾。对于我们这些最经常受到歧视的人，您最好告诉我们自己开枪，因为我们永远不应该因为雇主而被雇佣成酬“own the place”所以他们应该决定谁为他们工作。如果申请人超过50岁怎么办？那一群人很难找到工作。我敢肯定，如果您是雇主，很可能会持正确态度，那么您会告诉50多人“自己去开枪，因为您没有用，而且要花很多钱，此外，它还能为罗姆尼（Romney）这样的人释放社会保障金，他们会把它装在口袋里并存入海外账户。当上帝发扬道德和道德时，您在哪里？以您的思维态度，允许公开歧视是可以的，您应该被枪杀。
保罗，在这个经济体的就业队伍中，只有很少的人是老板’是宠物，因此在当前的工作政治形势下，其他雇主不太可能让自己拥有想要的东西的人。
雇主在失业之前必须意识到这一点，他们认为所有人都是失业者，因为他们“losers” or “non-performers.”他们不认为经济导致许多人因自己的过错而失去工作，是的，我认为有一些偷工作的机会。我的前任老板强迫其他人离开她现在的位置。她实际上威胁到是她老板的人，并将他们送出了门。导演对此一无所知。毕竟，所谓的残疾人机构只是他的政府免费赠品的前线机构，所以发生的所有戏剧实际上都没有退缩。
“其次，如果雇主要歧视，则应允许他们歧视。”
哦，是这样’雇主可以歧视申请人，但是在就业或录用过程之外，歧视是有害的吗？不，歧视一般是不好的。
那里’基于过去的失业历史对忽略一事有点懒惰，但事实并非如此’在我看来，这简直太糟糕了，甚至可能很聪明。 （高中毕业前的那个夏天，我收到了几十封大学的来信。我采取的第一步是消除来自大学的每一封信。“the South”或在我认为太温暖的气候中，只是为了过滤我必须考虑的数字并权衡合理的数字。我本来可以花很多时间精心研究每个人，但由于我只会选择一所大学，因此无疑会付出大量额外的努力。）长时间的失业可能与缺乏主动性或动力有关成功，以及潜在员工的其他理想特征。更好的是，如果雇主考虑了如何利用这一时间—自我充实和寻找工作，或漫无目的的无所作为— but they’只是不考虑每个人的工作而伤害自己。而且，因为他们’重新选择雇用他们雇用的人数，他们不是’总体影响失业—只是导致其分布不同。
一项政策碰巧对一类人的影响要大于对另一类人的影响，并不意味着该政策具有歧视性。从我更普遍的解释’我们已经看到政策反映了他们所处的社会’重新颁布。该图表明，失业差距是长期存在的现象，与一般雇主的聘用做法无关。鉴于此，似乎不公平“punish”雇主通常会为他们带来无能为力的事情。至于社会问题 …不幸的是，没有万灵药，而是为改善童年设定正确的道路，然后给它时间的辛勤工作。
Jeff, a long period of unemployment also indicates a person is probably in one of the categories of 工作人员 employers just do not want to hire, and that is those of us over the age of 50. We are expected to just go die somewhere.
一个欺负人心的老板让我放弃了最近的工作，她讨厌我的胆量，只是因为我有一个残疾，她没有’很喜欢，那是在残疾人权利机构，所以不要’告诉我歧视是可以的，否则我们长期失业的人缺乏成功的动力。自从我成为寡妇以来，我有很强的生存能力，而且我一直都支持自己。如果对我来说更糟，我将在寒冷的天气里住在外面，无家可归，挨饿。基于您已经表达的态度，我相信您相信失业带来的优生学。我们中那些甚至无力负担住房费用的人应该死于您和您的类型所造成的饥饿。就像共和党人在辩论中说，如果一个人可以’买不起健康保险，他们应该死。
当雇主只雇用目前在这种经济中工作的人时，他们只愿意雇用其他人’ boss’s pets. That is all that is left at most companies-those the boss favors the most, and not always because they are the best, most competent 工作人员, because they most OFTEN ARE NOT. 的 last place I worked the boss’宠物是该机构中最讨厌驴子，懒惰，愚蠢的人。他们没有’甚至一半时间都来上班！
我同意您的文章中除以下内容之外的大部分内容：为什么在简历中发送一封说明，告知您由于他们的聘用惯例而不再考虑在这家公司工作，这对解决这种情况有什么帮助？
@乔– Well, if you’重新获得这份工作的资格，这说明他们因为潜在的高薪而输掉了’不赞成他们的不道德雇用做法。在他们的行为变得非法之前，我可以’没有比这更好的发表意见的方式了。如果您在一家正在这样做的公司工作，则也应对此表示抗议。
白兰地and Jeff I sure hope you are in the same business I am in because you both are totally clueless. Many industries and companies have collapsed entirely meaning everyone in the company is a 薄弱环节-how moronic…尽管经济不景气，多年来我首先成功地将资源推到了边缘，但我为公司创造的利润却超过了大多数人，这为我的公司在一年内为我完成的项目创造了超过500万美元的利润。 P. S.我拥有自己完成并支付的业务管理学士学位，尽管失业将近3年，但我比任何两个企业都更适合任何公司’S CALLED THE “GREAT RECESSION” FOR A REASON.
Thanks for clarifying! 那里 are a lot of people out of work due to the fact that the company they worked for was experience the effects of the economy and it had nothing to do with their performance. I watched my former employer go through the difficult task of scaling back the staff and she never wanted to let one of them go, but had no choice in the matter –这是保持企业活力的必要条件。
白兰地-对你感到羞耻。你怎么会这样白痴？我碰巧是在那些行业之一“siestagator”是指，它已基本崩溃。我是一名失业的土木工程师。猜猜我们做什么？我们设计道路，房屋开发，商业中心等。在经济衰退时期，建筑完全停滞不前。您是否真的暗示这是我的错？我和我所在州其他13.7％的人之间的联系最薄弱吗？那是我听过的最荒谬的事！我发现实际上，它几乎与性能无关。它与底线有关，需要削减一定数量的美元，并挑选适合该预算的人员。偏爱和任期也起着重要作用。嘿，如果您与老板有朋友，并在周末与他玩扑克，那您猜怎么着？你很安全GH，像你这样的人让我发疯。对你有好处’虽然受到了这次衰退的影响，但由于我们曾经经历过，它的低水平使我们其他人感觉像废话。
我确实对失业人员感到难过，因为我认为这不值得。唯一值得当雇员的人是对公司进行不道德操守的人。例如，某人从其工作的公司那里偷走了数百万美元的商品，或者某人像一位女士那样管理客户或客户资金的行为不当，最终被抓获。不幸的是，她是华盛顿州柯克兰的ING Direct代表。
Siestagator和Rachel，感谢上帝，还有更多像你这样的人。忘了像Jeff和Rachel这样的白痴吧。他们显然没有任何大脑细胞，无法知道公司为什么裁员。我猜他们都参加了所有聚会，他们的脑细胞几乎萎缩了。我们总是有一些悲观的人，他们本质上是对自己不满意。
这些公司真傻。它’迫使人们在简历上撒谎。现在，他们和招聘人员将不得不雇用人员来筛选新的官僚机构。因为他们打电话跟某人说话’的前雇主，但实际上是求职者之一’的朋友！！！大声笑真是一堆白痴。这绝对是美国人。
您的评论的客气不会使您的论点得到赞誉（或者也许恰恰给了他们适当的赞誉数量）。
至于知道“who you really are”，我很困惑您似乎认为我有一个前妻，或者确实我曾经结婚— I’我就是我所说的那个人。
@白兰地，请不要’t say that the “weakest links”被淘汰。那’是愚蠢的，不是真的！我妈’的男朋友（顺便说一句，他是非裔美国人）是一名工程师，在几年中，他们使用了这个人’的想法，想法..他是进门的第一个，也是最后一个离开的人…。他想出了所有公司’的项目并设计了所有项目…他们用了他，把他扔到一边，甚至没有付出多少…他只能申请失业，这一点都没有。然后，他们重新雇用了一个刚从大学毕业的孩子，他愿意花更少的钱工作。所以请不要’告诉我公司解雇了‘weak link’。还应注意，大多数少数民族（尤其是黑人）首先获得斧头！
这些公司在这里违反了一些违规行为。只是看看该死的数字吧！失业黑人的16％?? !!太荒谬了!!!!!仅此一项是非法的。我已经寻找工作了两年多，然后才最终放弃并开始自己的事业…我也有CNA证书，他们不会’甚至不要雇用我，请记住，我住在德克萨斯州（地球上最种族主义的州之一）……CNA何时才成为’t find work??!!!
那里 is a DIRECT attack on minorities…任何人只要看一下数字就能看到这一点。统计数据还显示，雇主更愿意雇用拥有犯罪记录的白人，然后再雇用没有犯罪记录的黑人…the USA SUCKS! I’m moving to Italy.
这种政策是完全不公平的。雇主可以’只是不给失业者机会而拒绝他们。所有合格的申请人应为他们的工作获得完全相同的报酬’重新申请。众所周知，一个失业者可能是那里最好的雇员，’无法确定该人是否知道’甚至没有机会。失业不会’不能阻止有才华的人们出名，那么为什么要阻止他们以其他任何方式受到重视呢？
主题：我为错字表示歉意（即将实现）
我非常讨厌公司如今正在思考的，脚，低下，愚蠢的方式。帮我们一个忙，别把头伸得太高，看不到笔直；哦，是的，超越自己！！！我们的开国元勋们正在坟墓里转身！他们永远不会批准这种不道德的行为。我认为美国以及所有遭受经济金融危机的国家都希望改善其公民的生活；那么，如果公司继续无视失业者，那将如何实现呢？他们难道不会停止并认为雇用已经雇用的人而不是没有雇用的人并不总能保证最后的工作做得好吗？白痴！！！
鉴于这种就业经济，我不禁感到困惑，人们真的认为失业是公司中最薄弱的环节。我发现公司将这种方式对待他们的美国人几乎是叛国行为。一世’d想看一下清单，以便我可以抵制所有这些。公司通过放开他们的长期任职来利用经济，即：最有经验的&低薪工人的最高薪水。我刚从一家财富50强蜂窝公司中脱颖而出。他们放任了12年以上的所有人。我们是他们最聪明的&最聪明的员工，而不是最愚蠢的员工。我们为今天的庞然大物建立了那家公司，这并不容易。懒汉根本不在这家公司&我为那些取代我们的贫穷（廉价）灵魂祈祷。你会活着被吃掉！我进入我的领域已有20多年了。我很熟练&当然，当我失业时，没有陷入昏迷，忘记了一切。我目前正在从事自己的生意。我胜任大多数我所能找到的工作，而不幸的是，失业所支付的薪水比我所看到的大多数微不足道的薪水还要多，但我还是会选择一份。并且基于大多数‘workers’ I’我们有机会遇到，这些公司正在为那些勉强沟通的人们传递庄稼的精华&在大多数情况下具有猴子的大脑技巧…对不起，但事实如此。但是，这些是优先选择。为什么??因为他们’再便宜。一旦所有员工达到公司的门槛，所有员工都会离职。包括所有人。现在是获得一些出色的廉价帮助的好时机，但是我的想法使我迷惑，为什么更多的公司没有利用大量经验丰富的公司&才华横溢的人才帮助。如果我是雇主，我当然会！但是，在这个世界上，还有什么有意义的了吗？它’事实证明，最近有一群白痴来经营！
佛蒙特州需要工作经验。我失业时间太长了
并想恢复工作。雇主在雇用合适的人吗？
还是他们正在雇用他们想和他们一起闲逛的人？
我现在肯定需要帮助。
似乎人们对工作非常渴望，他们正在为他们申请，写在我的背后。
如果您在失业办公室申请，如果您在前台共享您要申请的工作，那么他们可能会为那些在别人的眼皮底下写的人而努力。
今天还活着’市场。这种无知使人们失去了急需的机会和人才的雇主。