无限假期?不用了,谢谢!

The hottest new job 振作 these days is 无限 vacation time (aka “任意休息”, or DTO). 那’是的,无限的假期天! (呜呜!)




处女Air and Tribune (parent company for Chicago Tribune and the Los Angeles 提姆es) have joined Netflix, Groupon, and a small but rapidly growing host of companies to join the 趋势.

马上,你’我可能已经在海滩上了马提尼酒了–大概一个月或更长时间–同时您的同事随心所欲地走动(当灵感找到他们并将他们拉回去时)。想再延长一个星期的假期吗?当然。毕竟,您有无限的假期。

没那么快,布兰森和朋友们!

您的公关特技可能会暂时使您振作起来“100家最适合体彩官网的公司” lists and even lure in a few new talented employees. I, on the other hand, will happily take my limited annual allotment of vacation days over your utopian 无限 days. 如果你’作为读者,明智的做法是,不要被这只狼的羊引诱’s clothing. Here’s why:

无限 vacation days美国人只有带薪休假天数的51%。在休假期间体彩官网的人中有61%。考虑一下–即使给我们一个“budget” of days to spend, we only spend half of it, on average. And you know how much Americans love spending their 预算 <winking at you, 负个人储蓄率>.

即使我们确实休假了,我们仍然会为体彩官网感到内gui。不休假的最常见原因是:




  • 33%:怕我公司没人能做这项体彩官网
  • 28%:害怕落后
  • 22%:完全奉献给公司
  • 19%:想要晋升
  • 19%:感觉自己无法断开连接
  • 18%:想要加薪
  • 17%:害怕没有达到目标
  • 17%:害怕失业
  • 16%:相信体彩官网总比不体彩官网好
  • 13%:想要跑赢同事
  • 6%:害怕老板

在这11个原因中,只有3个并非基于恐惧。甚至三个都不是(“全心全意为公司”,“想晋升”,“想加薪”)的根源可能是出于恐惧(即担心没有足够的钱,地位)。感知或害怕被解雇)。

在现代历史上,从来没有比现在更值得给雇主更多时间的时间了。

如果您认为每个人都在自欺欺人’当将10、15或20天更改为时,恐惧会神奇地消失“unlimited”在您的员工手册中。

In fact, with the onus on you to determine your own allotment, it might event become greater. 如果你 have any doubt about the agenda here, check out the following commentary from 处女and Tribune:

在给员工的内部备忘录中讲:

“It’您有责任与您的主管进行公开讨论,以了解您的休息时间及其对您绩效的影响。与往常一样,未来的体彩官网机会将根据您的表现和潜力进行评估”.

布兰森(维珍(Virgin)首席执行官)的新收益:

“只有在感到百分百满意并且他们和他们的团队在每个项目上都是最新的并且他们的缺席不会以任何方式损害业务时,他们才会这样做。—或者,关于他们的职业!”

恭喜先生/太太–您现在必须说服老板和周围的其他人,让您放假带孩子参加他们的足球比赛或音乐独奏会,您不是一个自私/懒惰的同事。然后再做一次 每隔一天休息.

如果你’曾经在公司文化中体彩官网过,您非常清楚有一种从众心理。这里’演示其体彩官网原理,

您(在午餐桌上): “Hey 史蒂夫, how many days have you taken off with this new 无限 vacation time over the past year?”.

史蒂夫: “好吧,只有大约7或8。”

您: “哦,我想,嗯,六岁。”

史蒂夫: “那你呢,莎拉?”

莎拉: “5! Just 5…”

您的老板(在当天晚些时候的年度审核中): “Mmm… Yeahh…因此我们将您的效果校准为“稍微未达到期望”对你的同伴。我们关注的主要事情之一就是努力和“对体彩官网和公司的热爱”。看来您去年休假20天,对吗?是啊… so I’我将需要您继续前进,并在来年将其降低到大约8… mmmmkaaay?”

您(到当天晚上其他时间): “Hey hun, sooo… we’明年有5个假期可以使用。”

您会看到,没有人希望脱颖而出并被标记为懒惰者。为什么?你猜到了–恐惧。一旦建立了牧群标准,好运就会在它外面蓬勃发展甚至幸存下来。论坛报和处女’的陈述应消除对施加的压力类型以及对恶意滥用特权的人采取的微妙或直接行动的任何疑问。

此外,许多带薪假期有限的雇主允许员工“accrue”随着时间的流逝,然后在以后兑现。没有更多的应计费用,就没有长期的投资回报。

从现在开始的五年’d喜欢看一项研究,该研究调查了员工体彩官网的平均休假天数“unlimited” employers took. I’d愿意打赌它远小于20。

美国人劳累过度 and we need better balance. But 无限 vacation days is not the solution. It’s a step in the wrong direction. 如果你’在寻找新的雇主时,请避免那些提供诱饵的人。

对于任何有直接能力影响员工幸福感和平衡能力的人,如果您 真实而真实 want your employees to work less hours and have better work life balance, offer the following 振作s instead:

  1. 灵活 work schedules –即每周四个10小时
  2. 如果体彩官网实际允许,则允许员工进行远程体彩官网(大多数白领体彩官网都允许)
  3. 在不同的服务年限之后,鼓励有薪或无薪休假,并保证他们返回体彩官网

Those are work/life balance 振作s that people can get excited about.

更新: 似乎只花了一个星期的时间 论坛报废’s 无限 vacation policy 回到旧模式–由于生气的员工反馈。做得好,论坛报员工!

Readers: what work/life balance 振作 would you most want to see your company adopt?

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